PLATFORM VOOR PUBLIC GOVERNANCE, AUDIT & CONTROL

TPC op

Sluit je aan bij de TPC Linked In-groep, neem deel aan discussies en ontmoet vakgenoten.
Naar Linked In

IT Auditor 36 uur - Gemeente Haarlem

Laatste bijgewerkt op woensdag 10 mei 2017 om 02.47

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dagelijkse projectleiding
van IT audit-opdrachten. Daarbij wordt steeds meer gewerkt in
multidisciplinaire teams, waarbij verschillende expertises en ervaringen
worden ingezet.
Je bent onderdeel van een multidisciplinair team dat zich bezig houdt
met het beoordelen van de betrouwbaarheid en de beveiliging van IT
systemen/financiële gegevens uit deze systemen en het adviseren van
organisaties over deze onderwerpen. De opdrachten die je uitvoert,
kunnen betrekking hebben op de verschillende fasen van de levenscyclus
van een IT systeem. Hierbij kan je denken aan opdrachten zoals het
beoordelen van de betrouwbaarheid van informatiesystemen in het kader
van de jaarrekeningcontrole of het beoordelen van de
informatiebeveiliging maar ook het beheer van bestaande systemen. Met
deze opdrachten lever je een belangrijke bijdrage aan het verbeteren van
de kwaliteit van de IT-systemen en de informatievoorziening.
Binnen het team werk je samen met collega-auditors, waarbij jij de IT
voor je rekening neemt. Ook ondersteun je je collega auditors bij
besprekingen met directie en bestuur. Daarnaast vind je het leuk om je
creativiteit en inventiviteit aan te wenden om een bijdrage te leveren
aan onze organisatiedoelen. Uiteraard volg je de laatste ontwikkelingen
binnen je vakgebied Op deze wijze lever je een stevige bijdrage aan de
ontwikkeling van het IT-auditbeleid en het IT-auditvakgebied binnen de
Gemeente Haarlem.

Functie-eisen

Je bent een stevige en zelfstandige professional die eigen
verantwoordelijkheid als vanzelfsprekend beschouwt. Je hebt een
afgeronde postdoctorale opleiding RE en RA. Het heeft de voorkeur als je
tenminste 4 jaar gemeentelijke ervaring hebt of ervaring bij andere
maatschappelijk betrokken organisaties met complexe ICT vraagstukken.
Daarnaast heb je affiniteit met IT-audits in het kader van de
jaarrekeningcontrole waaronder proces/systeemaudits en data-analyses. Je
bent adviseur in beheersing, maar ook in staat om te toetsen of
afgesproken maatregelen in de juiste verhouding staan tot het beoogde
doel. Je oordeelt positief kritisch en onafhankelijk.

Om deze functie succesvol te kunnen uitvoeren dien je breed inzetbaar
te zijn op diverse (vraag gestuurde) auditopdrachten. Uiteraard beschik
je over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en weet je
je standpunten als onafhankelijke professional op overtuigende en
gestructureerde wijze uiteen te zetten, waarbij je hoofd- van bijzaken
kan onderscheiden. Je hebt aantoonbare ervaring in een adviserende
klantgerichte rol en beheerst de Engelse taal goed in woord en
geschrift. Ook heb je al ervaring als controlemedewerker.

Je bent iemand die een breed zicht heeft op de organisatie en op
vakinhoudelijke ontwikkelingen. Dit weet je als geen ander te combineren
en te managen. Je hebt een duidelijke visie en durft deze ook uit te
spreken en weet hierover op een stevige manier het gesprek aan te gaan.
Daarnaast ben je een deskundige maar bovenal prettige collega om mee
samen te werken.

Aanvullende eisen:

  • Je staat ingeschreven als register IT-auditor (RE) in het register
    van de Nederlandse Orde van Register IT-Auditors (NOREA)
  • Ook heb je een afgeronde postdoctorale opleiding Register
    Accountant en sta je als registeraccountant ingeschreven in het
    register van de Nederlandse Beroepsorganisatie Accountants (NBA).

Arbeidsvoorwaarden

Een zeer uitdagende functie, als eerste auditor met IT specialisatie
binnen de Gemeente Haarlem. Je komt te werken in een enthousiast hoog
opgeleid team met verschillende disciplines en achtergronden De gemeente
wil informatievoorziening een grotere plaats geven in de Planning &
Control-cyclus en heeft ter verkenning van het vakgebied IT-control twee
positioneringsdocumenten geschreven. Onderstaand de link naar:

Je krijgt de ruimte om het vakgebied op eigen wijze te introduceren
vorm en inhoud te geven binnen de organisatie. Samenwerking en elkaars
kracht benutten is een natuurlijke werkwijze om de bestuurlijke en
beheersmatige vraagstukken kwalitatief hoogwaardig en tijdig van
richting en antwoorden te voorzien. Een veranderende maatschappelijke
context in functioneren en samenwerken vraagt om nieuwe werkwijzen. Het
salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal
€ 6.262,- bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime aanstelling
in een 36-urige werkweek (inclusief 16,3% Individueel Keuze Budget).
Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Contactinformatie

Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 10 mei 2017, door middel
van het online sollicitatieformulier op onze website
https://www.haarlem.nl/vacatures-gemeente-haarlem/ . Voor meer
informatie over de functie kun je contact opnemen met Michelle van
Geffen, mvangeffen@haarlem.nl of 023 5114312. Vragen met betrekking tot
de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over Gemeente Haarlem

Haarlem: een moderne, stimulerende en ondernemende gemeente! Haarlem,
eigentijdse en dynamische stad aan het Spaarne. Ook een historische stad
met een breed aanbod van horeca, winkels en cultuur. En natuurlijk is
Haarlem een prettige en leefbare stad met ruim 150.000 inwoners, in een
mooie groene omgeving, dichtbij de duinen en de zee. Wie deze stad wil
bedienen, heeft een creatieve geest. De gemeentelijke organisatie Bij de
gemeente Haarlem werken circa 1100 mensen. We zijn een krachtige
dienstverlenende gemeente. Een gemeente met een regiofunctie bovendien.
Haarlem heeft een heldere visie op de stad en de organisatie met daaraan
gekoppeld een uitdagend takenpakket. Werken bij de gemeente Haarlem
betekent werken in een stad waar creativiteit en innovatie worden
aangemoedigd. Samen met de stad ontwikkelen we Haarlem. Wie wil en kan,
krijgt de ruimte om zijn talent in te zetten en te ontwikkelen: hoger,
breder of de diepte in. Het huidige economische klimaat vraagt om
efficiënter werken en meer kostenbewustzijn. Hierbij passen
maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie en talenten. Mensen die meer
willen halen uit hun werk en hun omgeving. Aan dat soort mensen biedt
Haarlem graag een kans om mee te bouwen aan onze organisatie. De
Concernstaf voorziet in de ondersteuning van de directie en het college
van burgemeester en wethouders bij de uitvoering van de directietaken en
bestuurstaken en de realisering van het coalitieprogramma. De
Concernstaf bestaat uit drie onderdelen: Concerncontrol, Strategie- en
beleidscoördinatie en Bestuurs- en managementondersteuning (BMO).
Haarlem: een moderne, stimulerende en ondernemende gemeente! Haarlem,
eigentijdse en dynamische stad aan het Spaarne. Ook een historische stad
met een breed aanbod van horeca, winkels en cultuur. En natuurlijk is
Haarlem een prettige en leefbare stad met ruim 158.000 inwoners, in een
mooie groene omgeving, dichtbij de duinen en de zee. Wie deze stad wil
bedienen, heeft een creatieve geest.

De gemeentelijke organisatie Bij de gemeente Haarlem werken circa 1.100
mensen. We zijn een krachtige dienstverlenende gemeente. Een gemeente
met een regiofunctie bovendien. Haarlem heeft een heldere visie op de
stad en de organisatie met daaraan gekoppeld een uitdagend takenpakket.
Werken bij de gemeente Haarlem betekent werken in een stad waar
creativiteit en innovatie worden aangemoedigd. Samen met de stad
ontwikkelen we Haarlem. Het huidige economische klimaat vraagt om
efficiënter werken en meer kostenbewustzijn. Hierbij passen
maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie en talenten. Mensen die meer
willen halen uit hun werk en hun omgeving. Aan dat soort mensen biedt
Haarlem graag een kans om mee te bouwen aan onze organisatie.

De Concernstaf voorziet in optimale ondersteuning van de directie en
het college van burgemeester en wethouders bij de uitvoering van de
directietaken en bestuurstaken en de realisering van het
coalitieprogramma. De Concernstaf bestaat uit drie onderdelen:
Concerncontrol, Strategie- en beleidscoördinatie en Bestuurs- en managementondersteuning.

De afdeling Concerncontrol, waar het Auditteam onderdeel van is, is
verantwoordelijk voor de kaderstelling en beheersing van de
bedrijfsvoering van het concern. Dit om het bestuur en de directie in
staat te stellen hun taken op het gebied van sturing, beheersing en
verantwoording uit te voeren.

Solliciteren

Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina
.

Gepubliceerd op: woensdag 03 mei 2017 om 02.00
Laatste bijgewerkt op: woensdag 10 mei 2017 om 02.47